SMART Coaching

La formule SMART est connue. Il s’agit d’une grille d’évaluation de la qualité d’un objectif. J’ai, au fil des années d’utilisation, ajouté quelques significations pour chaque lettre de l’acronyme:

  • S pour Spécifique, Simple et Stratégique,
  • M pour Mesurable Motivant et Mobilisant,
  • A pour ambitieux,
  • R pour Réaliste et Rapide
  • Tpour Temporaire et Tentant.Appliquée au coaching, cette formule permet de proposer un accompagnement SMART.
    Ce type d’accompagnement de courte durée nécessite de partir d’une base d’information sérieuse qui permet d’entrer rapidement dans la phase active du coaching. L’apport d’un test de personnalité sera aidant pour identifier rapidement les élément objectifs en termes de talents, compétences, motivation, risques et opportunités de la personne bénéficiaire du coaching. En ce domaine j’utilise le test de personnalité Process Communication
    Le Profil de Personnalité Process Communication fournit
  • Une évaluation des points forts, des mécanismes de succès et de la motivation,
  • L’explication des processus possible de mise en échec
  • Des plans d’action concrets visant à améliorer la qualité de vieA partir de l’évaluation, le coaché peut définir par lui-même quels objectifs sont SMART dans sa situation et vis à vis des attentes de l’organisation. Le coach reste l’accompagnateur du changement aux côtés du coaché pour offrir l’ensemble des garanties qui font du coaching une méthode d’intervention plébiscitée par les organisations.

    Le fait de travailler à partir de l’échelle SMART, donne au coaching une forme pratique. Cette formule permet en définitive d’allier la puissance et la souplesse du coaching à la rigueur de la formation.
    Quand le coaching est

  • Spécifique, c’est à dire qu’à la fois la problématique et l’évolution attendue sont identifiées au départ. Cet accompagnement est Stratégique, c’est à dire que le travail du bénéficiaire a un impact certain sur la performance de l’organisation.
  • Mesurable par une échelle de résultats décidés à l’avance. Présente un intérêt Motivant pour le bénéficiaire, ce qui aura pour effet de le Mobiliser pleinement dans l’atteinte de nouveaux résultats
  • Ambitieux vis à vis des résultats attendus dans le sens d’un performance saine
  • Réaliste, c’est à dire qui ne mette pas le coaché en position d’échouer du fait d’un terme trop ambitieux ou trop éloigné. la Rapidité d’exécution de ce type de coaching demeure l’un de ses atouts majeurs.
  • Temporaire, limité dans le temps pour rester dans l’esprit dynamique et Tentant car il provoquera un réel développement professionnel et personnel pour le bénéficiaire.Sous ces conditions, un budget limité peut être proposé pour ce type d’accompagnement.
    SMART Coaching est une formule d’accompagnement basée sur la rapidité de mise en oeuvre, une durée courte, l’élaboration d’objectifs concrets et la mesure des résultats. La durée d’un SMART Coaching n’excède pas 5 heures sur une durée de moins de 3 mois.
    Les avantages de cette formule sont nombreux:
    Une mobilisation de courte durée d’un collaborateur à haut potentiel et la possibilité de donner accès à la puissance du coaching à un plus grand nombre du fait d’un budget SMART.
    www.coach.lu pour en savoir plus

 

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